Unser Vorgehen bei der strategieorientierten Beratung von Unternehmen und Führungskräften im Rahmen der Out-Placement-Beratung kann man durch die folgenden Schritte zusammenfassen:
- Situationsanalyse des Unternehmens und der Führungskraft
- Erarbeitung des Erfahrungsprofils der Führungskraft und Ermittlung der Chancen für eine Neupositionierung
- Entwicklung geeigneter Trennungsmodalitäten zwischen dem auftraggebenden Unternehmen und der Führungskraft
- Gemeinsame Festlegung der neuen beruflichen Zielsetzung und der Bewerbungsstrategie mit der Führungspersönlichkeit
- Motivation und Vorbereitung der Führungskraft durch Persönlichkeitstraining (Einstellung, Verhalten) für einen erfolgreichen Bewerbungsauftritt
- Gemeinsame Erarbeitung eines suchkriterienorientierten Kurzprofils sowie eines aussagekräftigen Beruflichen Werdeganges
- Selektive und zielorientierte Erschliessung des spezifischen Stellenmarktes
- Permanente Beratung der Führungskraft während des Bewerbungsprozesses
- Unterstützung der Führungskraft bei den Vertragsverhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber
- Betreuung der eingestellten Führungskraft in der Einarbeitungsphase