Executive-Placement-Beratung

Unser Vorgehen bei der Suche und Auswahl hochqualifizierter Führungspersönlichkeiten im Rahmen der Executive-Placement-Beratung wird durch die folgenden Schritte charakterisiert:

1. Erarbeitung der fachlichen, methodischen und sozialen Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber (Anforderungsprofil)
2. Akquisition potentieller Kandidaten unter Einbeziehung unseres nationalen und internationalen Informationssystems, Ermittlung der Kandidaten-Qualifikation in strukturierten Interviews, Ausarbeitung von Eignungsprofilen der Kandidaten
3. Nach Analyse der Eignungsprofile Auswahl geeigneter und interessierter Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch. Zur Vermittlung eines ersten Eindrucks über beruflichen Werdegang, Persönlichkeit und Qualifikation der Kandidaten rechtzeitige Bereitstellung von Kandidaten-Exposeés vor den Vorstellungsgesprächen
4. Moderation der Vorstellungsgespräche, die an einem Tag stattinden, Einholung von Referenzen, Unterstützung bei der Erarbeitung des Vertragsangebotes, Wahrnehmung einer Mittler-Funktion zwischen Kandidaten und Unternehmen während der Vertragsverhandlung und später in der Einarbeitungszeit
5. Nochmalige kostenlose Suche und Auswahl, falls der Kandidat die Erwartungen des Unternehmens während der Probezeit nicht erfüllt